求職者常常提到一個問題：為什么有招聘單位看過自己的簡歷，但卻沒有一個通知面試的電話打來？簡歷本身的質量還是決定著個人求職成敗的關鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經歷”和“工作業績”四個部分是制作一份簡歷的核心，而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。
什么樣的格式是最保險的？
人人都知道要把簡歷的內容寫好，但很多時候我們容易忽視了簡歷的基本格式。與簡歷內容需要突出個性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最為保險的？
用紙 A4型的紙張，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
字體、行距 各項目的名稱應使用較粗、較大的一些字體與字號，以便同正文有所區別。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體，因為多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。
頁數 簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點寫在第一頁。封面是HR越來越不認可的，除非你是學設計的否則不要加封面。
個人信息 讓招聘官一目了然地知曉應征者的年齡、性別、住址、聯系方法等，這部分通常出現在簡歷最前端。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息，因此撰寫這部分內容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點。如果你是黨員，請特別注明。照片也不是必須的，但如果招聘方有要求，請選擇穿著打扮端正的照片。
寫自我評價，如何才能不“詞窮”？
在簡歷中，自我評價部分經常是緊隨個人基本信息部分呈現的。對于這一部分，很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個詞，實在是詞窮了！正是求職者的詞窮，導致習慣在簡歷中抓關鍵點的HR忽視了自我評價部分。不過既然HR看簡歷習慣直奔主題，到“工作經驗”等部分尋求招聘關鍵詞，那么求職者就要懂得對個人能力和工作經歷進行提煉，將HR最關心的崗位關鍵詞先呈現在“自我評價”中。針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起HR進一步了解你的欲望。記住一句話，“人無我有，人有我優！” “一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。前程無憂特邀專家李淼先生這樣看待“自我評價”：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”
教育經歷不顯眼，怎么辦？
在相關調查中，許多人表示，在制作簡歷時會擔心自己的“教育經歷不夠顯眼”而影響找工作。其實，據前程無憂論壇的部分HR網友爆料，除了部分對院校出身和專業技能有特殊要求的崗位，多數普通崗位在招聘時對應聘者的教育經歷不會過分關注。無論顯眼與否，教育經歷落到了簡歷上已既成事實，與其刻意“妝點”，不如考慮下：如何把包括學校履歷、獎勵和證書、校內工作情況（學生會、社團等）在內的教育經歷部分編排好？該突顯哪些部分？而哪些部分是不用你花過多筆墨的？
哪怕你就讀的是最好的學校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師，也不要在簡歷中花筆墨去介紹你的學校、課程、老師等等……因為這些只能代表你有此經歷，但并能不反映你自己的貢獻。
如同學校履歷一樣，你在簡歷中對獎勵和證書的來龍去脈無需多加說明。如果你有很多的證書，建議進一步地細分類別，歸為IT技能證書、語言能力證書、職業技能證書、其他證書等。
不少應屆生求職者會比較看重校內工作經歷這一項，擔心自己沒有的話會落于人后，進而想夸大一下已有的，乃至偽造一些莫須有的�？梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男冉洑v而壞了誠信，恐怕太得不償失了。
如何讓“崗位職責”
變身為“工作業績”？
在前程無憂論壇日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯系的首要途徑。
4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后面是“2012.9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。
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