如今社會，時間即金錢，浪費時間就好比把扔掉大把鈔票。可恰恰在這樣一個高節奏的環境下，卻仍有那么一些不守時的人，甚至，在“求飯碗”的面試環節，都可以“姍姍來遲”。前程無憂曾經就“求職者可以容忍面試官遲到多久”做過調查：數據顯示，求職大軍把等候HR的底線設置在“30分鐘”，當然失業狀態下的求職者的忍受度則更高一些，而更多求職者則表示，要看公司的知名度，有網友表示，如果是500強，那就是等一天都心甘情愿。近期，前程無憂又針對“HR能容忍面試者遲到多久”做了調查，相對求職者的“苛刻”，似乎HR們則更愿意“視情況而定”，對于那些有特殊情況、不可避免原因造成的，或者是事后補救措施到位的遲到面試者，他們大部分還是會給予一些機會。
面試者：遲到時間≤1小時
HR容忍度：70%
可以大膽地說，沒人想要面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良的印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。那如果求職者遲到的時間在1小時以內，HR又是否能夠接受呢？據前程無憂論壇調查發現，60.61%的受訪者表示要看實際情況決定是否接受，其次是選擇不能接受的受訪者，占33.33%，只有6.06%的受訪者能接受遲到1小時以內的求職者。大多數HR要看情況來決定是否接受遲到1小時之內的求職者，那到底在怎樣的情況下才是能夠被HR所接受的呢？通過HR們在無憂論壇里的回帖，大致可分為以下五種情況：
情況一：遲到前有過提前告知
網友“碧落黃泉”：如果求職者在快要遲到的時候打個電話過來說明情況，并希望參加面試，那么我可以忍受他遲到超過1個小時，人總是難免會遇到一些事情，畢竟面試不是高考。
情況二：應聘的職位是緊缺職位
網友“謎樣の星殘”：我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來面試，別說求職者遲到1個小時，就是當天打電話說他下個月來面試我也能接受。
情況三：求職者是從異地趕來的
網友“無憂的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來面試的，而某些城市的路段又是那么擁堵，這是求職者難以避免的。
情況四：求職者到達面試地點的時間不是臨近HR的下班時間
網友“愛花都”：只要求職者遲到公司時的時間還在上班時間，且不要靠近下班或者已經下班就還能接受。
情況五：HR當天需要面試的求職者人數不多
網友“阿斯克尤”：看企業的自身情況，如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對遲到的求職者不會再考慮，而如果HR一天只要面試幾位求職者，那就別挑三揀四的了。
支招：遲到1小時內如何彌補？
雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時間不長，但也超出了原先約定的時間，那求職應該怎么彌補呢？
首先，求職者要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。
其次，等求職者見到面試官后要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車、地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間。
總之，遲到的情況下，只要對方沒有或臨近下班，多晚都應該趕過去。抵達后第一件事就是當面再解釋下遲到原因并致歉，相信大多數公司都會給予諒解。
面試者：遲到時間＞1小時
HR容忍度：40%
有一些求職者馬大哈，有一些求職者睡過頭，有一些求職者記性差，總之由于各種各樣的原因，他們都比約定面試的時間遲到了1個小時以上，那么他們還有機會贏得這次面試嗎？日前在前程無憂論壇上發起了關于“面試遲到1小時以上的求職者，如何挽回HR才能原諒”的調查，引起了眾多無憂職場論壇（bbs.51job.com）上HR的討論，針對這個問題，我們來聽聽HR的分析。
不再給面試機會的原因：
網友悠然星月：如果我通知你上午面試的，你下午才來，我會認為你在2家公司中間選了其他公司。除非我的公司偏僻得慘絕人寰，否則我不會再給面試機會。
網友cherry727：需要事先告知遲到的原因，以及大約什么時候能到。如果一個電話都沒有直接遲到，還遲到1小時真的很讓人覺得這個人沒有時間觀念。
再次給予面試機會需要前提：
網友beth：遲到1小時以上不是一兩分鐘，這個是很難被接受的，如果想挽回，應該提前一點時間告知即將面試的單位HR，可以重新安排時間。這么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再給機會的。
網友jamiecys：應聘者還是要注重下時間觀念，不管如何，盡量不遲到。如果真的由于各種外在因素遲到，那么在時間快到的時候先打個電話知會一聲，然后盡快趕到面試地點，到達面試地點之后要表現得謙卑點，道個歉！
支招：如何將遲到的損失降到最低
1.提前告知HR，自己會遲到
如同上文HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用：告訴HR，我將會因為種種原因面試遲到了，但我仍迫切希望得到這次面試機會，希望HR再給予一次機會；二則可以讓HR重新安排自己當天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。
2.打電話重約時間
面試遲到，尤其是遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認為“沒有時間觀念、態度散漫、無責任心……”，不想讓它發生，那就讓它胎死腹中吧！在明知自己無法準時到達時，打電話告知HR：臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因。不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了，也會被戳上“散漫”的標簽。
3.誠懇道歉
還記得那句話嗎，“態度決定一切”，無論是做事還是認錯，態度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽救哪怕1%的機會。
面試者：干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無意“放鴿子”的糊涂蟲，把面試的日子、具體時間記錯了，遇到這樣的求職者，HR還會給再給個機會嗎？根據前程無憂論壇（bbs.51job.com）“HR聚會所”針對HR發起的網上調查，有78.13%的HR表示最不能容忍記錯面試時間的求職者。
前程無憂論壇網友“阿斯克尤”是個中層管理者，他羅列了一個面試早到、遲到、記錯時間的不可容忍程度的排序：“記錯時間最煩人，遲到比較煩人，早到可以接受。”大多HR都贊同這個排序。
前程無憂論壇HR網友“葉兒丶熙兮”坦陳：“因為有些招聘崗位人難招，相關部門又逼得急，所以對于遲到的面試者也只有忍了；至于那些早到半小時以上的，無論如何，說明他們態度比較積極，我也可以當場重新安排，忍了；但實在是忍不了那些答應準時出席結果卻無影無蹤的面試者！”
前程無憂HR網友“悠然星月”干脆地表示：“給我回郵件、回短信，信誓旦旦說必到，最后沒到，并且還是我主動打電話過去詢問的候選人，永列黑名單！”
無意“放鴿子”？記錯時間就是沒誠意！
交通堵塞、地鐵故障、暴雨突襲……HR也是要坐車來上班的，因此若是遇到這些問題而面試遲到，主動給HR打個電話或是發條短信，不會是什么大問題。若是手邊沒有HR的聯系方式，到了公司誠懇地解釋一下道一個歉，HR是會諒解的。即便是迷路了，誠實地說明，HR也會莞爾一笑。
記錯時間？這難免有些讓人不能理解——生日、旅游、結婚，你會記錯時間嗎？前程無憂論壇的某個資深HR網友曾說過一件匪夷所思的面試遲到事件：“和一位候選人約定在某個日子面試，左等右等他不來。一個星期后，他突然出現了，像個沒事人一樣地說是把面試的日子記錯了——遲到了整整一個星期啊！”
前程無憂論壇網友“梓瑩”指出：“遲到、早到也許是因為對路線、車程所要花費的時間把握不到位，也有可能是途中堵車，這些都是客觀原因，情有可原；而記錯面試時間的候選人，很容易讓人理解為沒用心、沒誠意，是主觀問題，HR自然難以容忍。”
支招：記錯面試時間的“糊涂蟲”還有機會嗎？
1. 面試約定就是一種承諾。網友“東風1號”表示：“無論是找工作也好還是其它事情也好，和別人約定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提不到了，這是態度是否端正的表現。而企業方面也應遵循承諾，如果HR或管理者面試遲到，也可以禮貌地告知，不要讓求職者等50分鐘，面試過程只有面試2分鐘，尊重是雙向的、對等的。”
2. 禮貌告知是尊重的表現。遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結果很可能不太圓滿。如果可能，應事先發郵件或者打電話告知。網友“IamShaun”說：“曾經有個實習生來面試，遲到了45分鐘，可我一點都沒惱火。因為她在約定時間前的10分鐘就給我打來了電話，說遇上了堵車；過了30分鐘又打電話告知我她迷路了。我們公司在郊區，公交路線很少，連遇上個過路人都很難，她又是個在校生，所以我很能體諒她。一見到我，她就連聲抱歉，很懂禮貌。而且這次的面試結果非常圓滿。”
3. 聽錯面試時間立刻補救。網友“java_0705”訴說了他悲催的面試記錯時間事件：“有一次，我接到了我很心儀的公司的面試電話通知，但是接電話的時候我在地鐵里，信號不太好，所以我聽得不太清楚，搞錯了面試時間……結果悲劇了，很可惜啊！”前程無憂的《電面絕殺技》小冊子曾指點過遇到這種情況該怎么處理：1）可以禮貌地說明接聽環境嘈雜，跟對方進行再次確認，“不好意思，這里有點吵，能否請您再重復一遍？”2）也可以先記錄下對方的號碼，可能手機上顯示的是公司的總機號碼。查詢招聘網站上或是公司官網上的電話號碼，再致電對方公司，誠懇禮貌地說明原因，通常HR是能夠理解的，而這也會讓你再次擁有面試的機會。
4. 防患于未然。網友“lianlisa”表示還是要從自身尋找原因，做好預備工作：“如果時間預估錯誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時告知HR，我想HR是可以理解的，也不會對面試有什么影響；太早到也不太好，HR或許有其他工作安排，但又會覺得把面試者晾在那干等不好，會給HR帶來心理壓力；面試最好的是提前10—15分鐘到達，給HR一些準備的時間，也給自己留下一些整理、準備的時間。這個時間點到達的人通常會給HR留下準時守信、可靠周到的印象。”
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